Horeca-uitzendbureau · UtrechtLive

TopTalent - horeca-uitzendbureau

Een tweezijdig platform voor een horeca-uitzendbureau: kandidaten schrijven zich online in, AI screent en een autopilot begeleidt de onboarding - en kandidaten volgen hun status via een persoonlijke link.

Bekijk live

toptalentjobs.nl

Voorbeeld van TopTalent - horeca-uitzendbureau

Probeer het zelf

● Interactieve demo

Van inschrijving tot inzetbaar - met AI

Start de AI-screening aan de recruiterkant en zie de autopilot de kandidaat door de pijplijn schuiven - terwijl de kandidaat z’n status live meeleest.

Sara · Bediening

3 jaar horeca-ervaring · NL/EN · per direct

🔗 Volgt status via persoonlijke link - geen account

●

Nieuw

Inschrijving ontvangen

In beoordeling

Documenten

Goedgekeurd

Inzetbaar

Recruiter-dashboardTopTalent

Sara

Bediening

Nieuw

Demo met een voorbeeldkandidaat - geen echte data, de matchscore is illustratief. AI-screening, autopilot-pijplijn en de wachtwoordloze statustracker zijn echte features van het platform.Bekijk live op toptalentjobs.nl ↗

Wat we bouwden

Slim intakeformulier met AVG-toestemming, duplicaatdetectie en rate-limiting

AI-screening (OpenAI) die per kandidaat een matchscore + analyse berekent

Autopilot-cron: kandidaten boven de drempelscore gaan automatisch naar de volgende fase

Kanban onboarding-pijplijn (drag-and-drop) voor recruiters

Wachtwoordloze statustracker + documenten-upload via een persoonlijke link

Werkgeverskant: personeel aanvragen, klantportaal en offerte/kosten-calculator (Mollie)

De aanpak

Van vraagstuk naar resultaat

De uitdaging

TopTalent koppelt horecapersoneel aan horecabedrijven. Het bureau wilde af van handmatige intake en opvolging via mail en telefoon: kandidaten moesten zich vlot kunnen inschrijven, recruiters moesten sneller de juiste match maken, en kandidaten wilden weten waar ze in het proces staan.

De oplossing

Een maatwerkplatform op Next.js en Supabase: een slim intakeformulier, AI-screening die elke kandidaat een matchscore geeft, een autopilot die geschikte kandidaten automatisch door de onboarding-pijplijn schuift, en een wachtwoordloze statustracker waarmee kandidaten via een persoonlijke link hun voortgang volgen. Daarnaast een werkgeverskant (personeel aanvragen, klantportaal, offerte- en kosten-calculator) en een recruiter-dashboard met een Kanban-pijplijn.